Gütersloh kämpft mit Flaggenaktion gegen den Gender Pay Gap
Margit AtzlerGütersloh kämpft mit Flaggenaktion gegen den Gender Pay Gap
Gütersloh hisst zum Equal Pay Day Flagge am Rathaus – vom 23. Februar bis 2. März
Mit der Aktion unter dem Motto "Equal Pay. Jeden Tag." will die Stadt Gütersloh auf die anhaltenden Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen aufmerksam machen. Der bundesweite Equal Pay Day findet in diesem Jahr am 27. Februar statt und rückt die nach wie vor bestehende Entgeltlücke in Deutschland in den Fokus.
In den vergangenen fünf Jahren hat sich die Lohnungleichheit in der Region Ostwestfalen-Lippe leicht verbessert. Wie Daten des Statistischen Bundesamtes (Destatis) zeigen, verringerte sich der lokale Gender Pay Gap von 19,2 % im Jahr 2021 auf 17,8 % im Jahr 2025 – ein Rückgang um 1,4 Prozentpunkte. Bundesweit sank die Lücke im gleichen Zeitraum von 18,0 % auf 16,5 %, was bedeutet, dass die Fortschritte in der Region etwas langsamer ausfielen.
Teilzeit und Minijobs verstärken die Ungleichheit Ein zentraler Faktor für die Lohnunterschiede sind die Beschäftigungsmuster: Im Kreis Gütersloh arbeiten 81 % der Teilzeitkräfte Frauen, in ganz Ostwestfalen-Lippe sind es 54 %. Innerhalb der Stadt Gütersloh selbst sind 62,5 % der geringfügig Beschäftigten weiblich. Die Zahlen verdeutlichen, wie stark Frauen von Teilzeit- und Niedriglohnjobs betroffen sind.
Gegensteuern durch Förderung und strukturelle Veränderungen Das Gütersloher Büro für Gleichstellung setzt sich mit verschiedenen Maßnahmen für mehr Lohngerechtigkeit ein. Dazu gehören berufliche Förderprogramme für Frauen sowie gezielte Initiativen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Durch den Abbau struktureller Hürden sollen faire Karrierechancen geschaffen und die Entgeltlücke langfristig geschlossen werden.
Die Flaggenaktion am Rathaus dient als sichtbares Zeichen für die noch notwendigen Schritte auf dem Weg zur Lohngerechtigkeit. Güterslohs Engagement konzentriert sich auf nachhaltige Veränderungen – von Karriereförderung bis hin zu mehr Vielfalt in Führungsriegen. Weitere Informationen zu lokalen Gleichstellungsinitiativen gibt es unter www.gleichstellung.unsere-website.
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