LVM Versicherung machte Homeoffice schon 1995 zum Erfolgsmodell
LVM Versicherung bietet flexibles Homeoffice schon lange an – bevor es zum Standard wurde
Schon lange bevor Homeoffice weit verbreitet war, setzte die LVM Versicherung auf flexibles Arbeiten von zu Hause aus. Bereits 1995 testete das Unternehmen Remote Work, um Engpässe bei Büroflächen zu überwinden. Heute arbeiten über 2.500 Mitarbeiter regelmäßig im Homeoffice – einige dürfen sogar bis zu zwei Wochen pro Jahr aus dem Ausland tätig sein.
Die Idee entstand 1995 in der LVM-Zentrale am Kolde-Ring in Münster, wo Platzmangel das Unternehmen nach Alternativen suchen ließ. Ein Pilotprojekt startete mit 35 Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit zwischen Homeoffice und Büro aufteilten. Noch bevor die Testphase endete, meldeten sich bereits mehr als 100 Mitarbeiter für das Modell.
Die Umsetzung gestaltete sich jedoch nicht einfach. Technische Hürden, insbesondere bei Telefonverbindungen, führten anfangs zu Verzögerungen. Doch die LVM hatte bereits Mitte der 1990er-Jahre das LVM-Agentur-System (LAS) entwickelt, das einen sicheren Zugriff auf Daten von außerhalb ermöglichte. Diese Infrastruktur machte Remote Work erst praktikabel.
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Anfangs gab es auch Kritik am Konzept. Doch bald zeigte sich sein Nutzen: Es senkte Kosten, sparte Energie und entlastete die Büroflächen. Später wurde das Modell in Tarifverträge aufgenommen und damit dauerhaft verankert. Für Mitarbeiter wie Doris Kemper-Lüfkens, Leiterin der Marktforschung, war die Flexibilität unverzichtbar – etwa bei ihrem Umzug von Münster nach Stadtlohn.
Mittlerweile sieht die LVM flexibles Arbeiten als wichtigen Anreiz für Mitarbeiter. Die Regelung ist zu einem zentralen Baustein der Arbeitgeberattraktivität geworden und stärkt sowohl die Personalgewinnung als auch die Bindung der Belegschaft.
Aus einem kleinen Pilotprojekt ist längst ein Standardangebot für Tausende geworden. Mitarbeiter können heute einen Teil des Jahres remote arbeiten – auch aus dem Ausland. Für die LVM bedeutet der Wandel geringere Ausgaben, zufriedenere Beschäftigte und eine stärkere Position als Arbeitgeber.
